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博艺堂官网办公厅印发《推动领导干部能上能下若干规定(试行)》
浏览:浅 / 通告日期:2016-06-05 19:25:55
新华社都7月28日电 近来,博艺堂官网办公厅印发了《推动领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》),连发出通知,要求各地区各机关依照执行。

通知指出,《规定》依照全面从严治党、严格管理干部要求,针对解决干部能够达到不能下问题作出切实规定,专业了工作程序,建立了工作责任制,凡是做好新时期干部工作的重要遵循。《规定》的颁布实施,对于实现落实党的十八大和十八到三中、四中全会精神,实现落实习近平总书记系列重要讲话精神,全面从严管理干部队伍制度体系,努力解决为公共不正、啊公共不为、啊公共乱为等问题,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设高素质干部队伍,有非常重要的意义。

通知要求,各党委(党组)如果以推动领导干部能上能下纳入到从严治党、严格管理干部的重要内容,坚持原则、敢负责,举行到真管诚然严、敢管敢严、增长管长严。如果正确把握政策界限,注意保护干部干事创业、改革创新的积极。如果增强督促检查,针对实现落实《规定》不力的,严肃追究责任。

《推动领导干部能上能下若干规定(试行)》全文如下。

推动领导干部能上能下若干规定(试行)

首先条 啊实现落实党中央关于健全从严治党要求,严明党的政治纪律和政治规矩,全面从严管理干部队伍制度体系,形成能上能下的选人用人机制,建设信念坚定、啊人民服务、节约务实、敢担当、反腐倡廉的强素质干部队伍,根据《政局领导干部选拔任用工作条例》相当党内法规和《中华人民共和国公务员法》相当有关法律法规,制订本规定。

第二条 依照规定所称推进领导干部能上能下,重要是解决干部能够生问题。必须坚持党要管党、严格治党,坚持实事求是、公正正派,坚持人岗相适、因地制宜,坚持依法依规、积极妥善,努力解决为公共不正、啊公共不为、啊公共乱为等问题,促使领导干部自觉践行“其三严三的”要求,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

先后三条 依照规定适用于中央和国家机关各机关、地方县级以上党政机关的头脑。

乡(一直、大街)政局领导干部,参照本规定实行。

依照规定主要标准对有关领导干部的团体调整。涉及违纪违法行为的,依照党的纪律规定和关于法律法规办理。

先后四条 推动领导干部能上能下,既然要严格实行干部到龄免职(退休)、任期届满离任等制度规定,并且如加大问责追究、调整不恰当担任现职干部当的工作力度。

先后五条 严格实行干部离退休制度,干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的,应该依照有关规定程序办理免职(退休)手续。确因工作需要而延迟免职(退休)的,应该依照干部管理权限,由于党委(党组)研究提出意见,报上一级党组织同意。

先后六条 严格实行领导干部职务任期制度,任期年限、到数和高任职年限,一般不得延长。增强任期内考核和保管,通过考核认定不恰当继续任职的,应该中止任期、消除现职,不可因任期未满为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。

先后七条 加大领导干部问责力度。除了《关于实行党政领导干部问责的暂时规定》先后五条所列情形外,有下列情形之一的,啊应该对有关领导干部实行问责:

(同)实现从严治党责任不力,实现党风廉政建设责任制不到各,本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的;

(第二)法治观念淡薄,不依法行事,不按照法定程序决策,或者依法应当立即作出决定但久拖不决,导致不良影响和后果的;

(其三)抓作风建设不力,本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和浪费之风比较突出的;

(四)在干部选拔任用工作受到任人唯亲、营私舞弊,本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的;

(五)针对配偶、儿女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约不力,甚至默许其利用自己职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。

发生上述情况的,针对有关领导干部实行问责的方法包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。问责程序按照《关于实行党政领导干部问责的暂时规定》实行。

先后八条 针对不恰当担任现职的职员应当开展调整。不恰当担任现职,重要依靠干部的道德、能够、一再、功、廉与所任职务要求不符,不宜在临时岗位继续任职。

干部有下列情形之一,通过集体提醒、教育要函询、诫勉没有正,被确认为不恰当担任现职的,必须立即予以调整:

(同)不严格遵守党的政治纪律和政治规矩,不坚定执行党的中心途径和各政策政策,不能在思考上政治上走上和党中央保持高度一致的;

(第二)好信念动摇,在重要原则问题达成立场未坚定,重要时刻经不住考验的;

(其三)违背党的民主集中制原则,独断专行或者软弱涣散,拒不执行或者擅自改变党组织作出的支配,在领导班子中发生无原则纠纷的;

(四)组织观念淡薄,不履行重要情况请示报告制度,或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的;

(五)违背中央八件规定精神,不严格遵守廉洁从政有关规定的;

(六)不敢承担、不负责任,啊公共不为、庸懒散拖,干部群众意见较大的;

(七)不能有效执行职责、依照要求就工作职责,单位工作要分管工作处于落后状态,或者出现较大失误的;

(八)德不端,违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德,导致不良影响的;

(九)配偶已移居国(境)他,或者没有配偶但孩子均已移居国(境)他,不恰当担任其所任职务的;

(十)其他不恰当担任现职的情况。

先后九条 调整不恰当担任现职干部,一般按照以下程序进行:

(同)观核实。归纳分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、私有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况,发生对地考察核实,作出客观公正评价和准确认定。如果重视听取群众反映、刺探群众口碑,特别是听取工作目标、劳动对象等相关人员的见解。

(第二)提出调整建议。党委(党组)或者组织(人事)机关根据考察核实结果,针对不恰当担任现职干部提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前,应该与干部自身谈话,证明调整理由,听其陈述意见。

(其三)组织决定。党委(党组)举行会议集体研究,作出调整决定。作出决定前,应该听取有关方面意见。

(四)说话。党委(党组)担负同志或组织(人事)机关担负同志和调整目标进行谈话,通告组织决定,认真细致做好思想工作。

(五)依照有关规定实行任免程序。针对选举和依法任免的职员,依照有关法律法规规定的程序进行。

干部自身对调动决定不服的,可以依照有关规定申请复核或者为上级组织(人事)机关提出申诉。审查、申诉期间不停止调整决定的实行。从干部调动位置的差月起,调整其级别和工资待遇。

先后十条 针对不恰当担任现职干部,应该根据其永恒表现和工作需要,分别不同情况,使用调离岗位、改任非领导职务、免职、降等方法予以调整。针对不个人原因不能胜任现职岗位的,应该给予妥善安排。

先后十一条 因为不恰当担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,同年内不得提拔;降的,少年内不得提拔。影响期满后,针对德才表现和工作成就突出,因为工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。

先后十二条 干部为健康原因,无法正常尽工作职责一年以上的,应该对那工作岗位进行调整。恢复正常后,参照原任职务层次作出部署。

先后十三条 干部为违纪违法应当免职的,依照规定程序及时予以免职。

先后十四条 在推动领导干部能上能下工作受到,严明工作纪律,不可为好人主义,不可避重就轻、因为纪律处分规避组织调整要为组织调整代替纪律处分,不可借机打击报复。

先后十五条 建立全面推进领导干部能上能下工作责任制,党委(党组)担负主体责任,党委(党组)书记是首先责任人,组织(人事)机关担负具体工作责任。把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、严格管理干部的重要内容,坚持原则、敢负责,举行到真管诚然严、敢管敢严、增长管长严。增强对职员的普通了解,为期分析研判领导班子和干部队伍情况,针对应当调整的职员就作出调整。针对调动下来的职员,给予关注帮助,发生对地增强教育管理。正确把握政策界限,注意保护干部干事创业、改革创新的积极,恕改革探索中的失误。

先后十六条 各党委(党组)连同组织(人事)机关应该加强对推动领导干部能上能下工作的督促检查,刺探掌握有关工作情况。针对工作不力的,应该根据实际情况,严格追究党委(党组)连同组织(人事)机关主要领导和相关人员的责任。

先后十七条 各地区各机关党委(党组)可以根据本规定,结合自己实际,制订具体实施细则。

先后十八条 依照规定由中央组织部负责解释。

先后十九条 依照规定自2015年7月19日起实行。

 

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